Home » קניות » מתנות לעובדים לחג להגברת המוטיבציה

מתנות לעובדים לחג להגברת המוטיבציה

מוטיבציה גבוהה היא בין הפקטורים המשמעותיים ביותר בכל הנוגע להעסקת עובדים.

עובדים עם מוטיבציה מגיעים לתפוקה גבוהה יותר וגם שורדים זמן רב בעסק.

מבחינת המעסיק, הגברת המוטיבציה צריכה להיות חלק בלתי נפרד מניהול של עובדים ומשאבי אנוש.

ניהול עובדים ומשאבי אנוש תוך כדי הגברת המוטיבציה של העובדים אחת לתקופה מסוימת מוכיחה את עצמה בטווח הקצר והארוך.

בטווח הקצר, הגברת המוטיבציה גורמת לעובדים להגיע מאושרים יותר לעבודה ולהימנע מימי חופשה ומחלה.

בטווח הארוך, הגברת המוטיבציה משתלמת כי היא מאפשרת למעסיק להפיק יותר מכל עובד.

עם זאת, השאלה היחידה מבחינת המעסיקים היא כיצד מגבירים את המוטיבציה ובמיוחד עבורם הומצאה האפשרות של מתנות לעובדים לחג.

היתרונות של מתנות לעובדים

מתנות לעובדים לחג הן כל מה שאפשר לחלום עליו בכל הנוגע להגברת מוטיבציה.

קודם כל, אין מישהו שלא אוהב לקבל מתנות והחגים נותנים הזדמנות מצוינת להפתיע את העובדים.

בעזרת מתנות לעובדים לחג ניתן להגביר עבורם את המוטיבציה ולגרום להם להרגיש חלק בלתי נפרד מהעסק.

מעבר לכך, מתנות לעובדים לחג הן בעלות שווי כספי גבוה.

השווי הכספי מוערך על ידי העובדים והוא מראה להם שיש מי שמאמין בהם.

למעשה, מעסיקים מנוסים יכולים לבחור בקפידה מתנות לעובדים לחג וכך להשיג כמה מטרות בעת ובעונה אחת.

המתנות גם מגבירות את המוטיבציה של העובדים, גם מקנות להם תחושת לויאליות ומחויבות כלפי העסק וגם חוסכות עבורם כסף.

במקביל, מתנות לעובדים לחג הן הוצאה מוכרת מבחינת מס הכנסה וחברות משתמשות בהן על מנת לצמצם את חבות המס.

המשמעות היא שניתן להכניס את העלות המצטברת של מתנות לעובדים לחג לחישוב הכללי ולהיעזר ברואה חשבון על מנת להצהיר עליהן.

איך בוחרים מתנות לעובדים?

כמובן שיש צורך בבחירה נכונה של מתנות לעובדים לחג על מנת ליהנות מהיתרונות שלהן.

על פניו לא אמורה להיות למעסיק בעיה לבחור את המתנות המושלמות, אך בפועל יש היצע רחב של אפשרויות.

ההיצע הרחב של האפשרויות עלול לבלבל מעסיקים לא מנוסים ולהציב אותם בפני דילמה.

הפתרון הוא להתאים את המתנות לצרכים של העובדים ולהיעזר בניסיון משנים קודמות.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*